任職要求：
1.有3年以上人力資源主管工作經驗
2.熟悉勞動法、勞動合同法等方面的法律法規，具備處理勞動糾紛時間得能力
3.良好的溝通和協調能力，較強的文字表達能力
4.具備國家一級人力資源管理師等證書者優先。
工作內容：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統；
2.根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，每年年底組織定崗定編，次年年度招聘計劃等
3.組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。建立公司人才庫，保證人才儲備
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控:
5.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核
6.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，組織編制部門職責，編制各崗位的崗位說明書:
7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度等
8.負責代表公司解決勞動爭議和糾紛
9.完成領導交辦的其它工作。
工作時間: 早八點半，晚五點半
五險一金+雙休+法休+季度福利+早午餐
