1）組建優秀的招聘團隊。正直，忠誠，勤奮，溝通能力、組織能力強，完備的專業技術知識；
2）精心準備筆試與面試試題。筆試重在“篩”，面試重在“選”；
3）選擇合適的時機和學校：11月底至12月及次年的3、4月，高科技企業可選擇重點大學畢業生；
4）一定要對招聘團隊進行考核。