無論任何形式的面試， 面試中的任何問題，只需要把握三個核心原則，就比較容易克服緊張情緒：
1、平等的心態。要知道，作為企業方和面試官，他們也急需合適的人才，雙方是相對平等的雙向選擇，千萬不要流露出乞求這份工作，非他不可的感覺，在心理上建立平等關系，有利于克服緊張情緒；
2、關于所有問題的回答，目的都是為了證明你具備目標職位所需的知識，技能，經驗，心態等，把握核心回答問題，事半功倍；
3、把面試當作信息面試，即便求職不成功，也可以獲得相關行業，相關職位，相關公司的價值信息，有利于你尋找更加合適的平臺，明確每次面試對于長遠都是有價值的，緊張心態自然緩解。
4、去之前做好充分的準備，針對可能提問的問題要提前準備好答案。
5、在去面試前做一些聯系，包括自我介紹，重點問題回答的內容等。
6、在面試現場不要受其他人情緒的影響，這個相對不要把握。