一、 難以找到合適候選人
二、缺乏明確而統一的標準，決策憑主管感覺和印象
三、 不尊重應聘者
四、要求太高，不切實際
五、 惺惺相惜
六、 面試缺乏準備和結構，提問隨意，不做記錄
七、忽略情商及勝任素質
八、 招聘中的企業政治
九、忽略資信調查
十、 有了合適人才，但是不愿意加盟